عصر اولین ها// بالاخره پس از کش و قوس های فراوان سرپرست جدید شبکه بهداشت و درمان مسجدسلیمان معرفی شد و باید دید نابسامانی های حوزه بهداشت و درمان ساماندهی خواهد شد یا همچنان خدمات رسانی در خصوص بهداشت و سلامت شهروندان با چالش های گذشته همراه خواهد بود.
به گزارش عصر اولین ها، ضعف و نارسایی ها در خدمات رسانی بهداشت و درمان مسجدسلیمان به شهروندان از دیرباز موضوعی مهم بوده و مراجعین به حوزه درمانی انتظار دارند با تغییرات مدیریتی شاهد بهبود وضعیت موجود باشند. از یکسو مبارزه جدی با مصادیق فساد موجود در سطح شبکه و بیمارستان ۲۲ بهمن مسجدسلیمان و جلوگیری از سواستفاده پزشکان متخصص از محرومیت مردم منطقه از مهم ترین چالش کنونی حوزه به شمار می رود. علاوه بر این عدم خدمات رسانی کامل و تخصصی به بیماران اورژانسی که اخیراً با انتقادات شدید برخی شهروندان نیز همراه بود.
افزون بر این در بخشی از بیانیه تشکل احیاگری مطالبهگران مسجدسلیمان نیز مواردی ذکر شده بود که انتظار می رود مدیریت جدید شبکه بهداشت و درمان در این خصوص اقدامات شایسته را صورت دهد. از آن جمله می توان اشاره داشت: استفاده از نیرو های کارامد، متعهد، با انگیزه و همسو با سیاست های تحول گرایانه مدیریت شبکه به ویژه در منصب های مدیریتی ریاست بیمارستان ۲۲ بهمن، مدیریت داخلی بیمارستان ۲۲ بهمن و ریاست مرکز بهداشت، عدم اجازه به مسئولین کلان شهرستان در زمینه دخالت در انتصابات درون این مجموعه و دوری از قوم گرایی و نزدیکی به شایسته سالاری، بهبود و ارتقا کیفیت سلامت عموم به ویژه در زمینه خدمت رسانی در سطح مراکز و پایگاه های بهداشتی، توجه و عنایت ویژه به کمبود های مجتمع عالی سلامت مسجدسلیمان و خوابگاه های متعلق به آن و مطالبات صنفی ایشان؛
از سوی دیگر باید اشاره داشت که رابطه استخدامی مدیر مجموعه بهداشت ودرمان بایستی رسمی و پیمانی باشد. موضوعی که در ماده ۶ فصل ششم آیین نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیرهیات علمی دانشگاه/دانشکده خدماتی بهداشتی درمانیدر خصوص شیوه انتصاب مدیران این موسسات توضیحات روشنی اشعار می دارد: ” انتصاب و ارتقاء شغلی کارکنان و ضوابط مربوط به انتخاب و انتصاب مدیران با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز لیاقت ، شایستگی و عملکرد موفق آنان در مشاغل قبلی با تصویب کمیتهای متشکل از معاون پشتیبانی ، مدیر نیروی انسانی، مدیر تشکیلات، کارشناس آموزش و طبقهبندی مشاغل صورت خواهد گرفت.” علاوه بر این ماده ۲ و ۳ فصل پنجم این آیین نامه شیوه استخدامی کارکنان در مجموعه مزبور را رسمی و پیمانی اعلام نموده است. با تمام این تفاسیر باید دید مجموعه مدیریت جدید بهداشت و درمان مسجدسلیمان می تواند تحول بخش این حوزه باشد و خدمات شایسته را به شهروندان ارائه نماید یا همچنان رضایتمندی مردمی در این خصوص در پایین ترین سطح ممکن خواهد بود.
