عصر اولین ها// با انتصاب سرپرست جدید شبکه بهداشت و درمان مسجدسلیمان، این حوزه سومین مدیریت خود را طی ۱۵ ماه اخیر تجربه می کند.
به گزارش عصر اولین ها، سرپرست جدید شبکه بهداشت و درمان مسجدسلیمان در حالی منصوب شده که روند تغییرات متعدد یکی از حوزه های مهم مرتبط با جامعه را تحت الشعاع قرار داده است. خردادماه ۱۴۰۳ ساناز حسینی نژاد بعنوان سرپرست شبکه جانشین یاسر جلیلی شد که حدود سال عهده دار این سمت بود. پس از آن در اسفند ماه ۱۴۰۳ حسین صفارفر جانشین حسینی نژاد شد و پس از شش ماه اکنون شاهد انتصاب سرپرست جدید شبکه هستیم. نکته قابل تأمل این که سرپرست جدید شبکه اردیبهشت ماه امسال ( سه ماه قبل) بعنوان سرپرست بیمارستان ۲۲ بهمن مسجدسلیمان منصوب شده بود.
پرسش این جاست که معیار انتصاب مدیران و سرپرست شبکه بهداشت و درمان بر چه اصولی استوار است؟ آیا این انتصاب ها منطبق با «دستورالعمل انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران حرفهای» وزارت بهداشت و همچنین «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای» شورای عالی اداری انجام گرفته است؟
نکته مهم این که طبق دستورالعمل وزارت بهداشت، شرایط پایه برای انتصاب مدیران شامل موارد زیر است:
-داشتن حداقل مدرک تحصیلی مطابق با شرایط احراز (معمولاً لیسانس یا بالاتر)؛
-گذراندن دورههای آموزشی مدیریتی مرتبط؛
-دارا بودن گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمتهای مدیریتی؛
-کسب حداقل ۸۵٪ امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال قبل از انتصاب؛
-ثبت در بانک اطلاعات مدیران سلامت؛
-احراز صلاحیت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری؛
و داشتن سابقه مدیریتی یا تجربه خدمت مرتبط (برای سمتهای پایه و عملیاتی).
هر چند که به معیارهای انتصاب بر پایه دستورالعمل شورای عالی اداری (مصوب سال ۱۴۰۳–۱۴۰۴) نمی پردازیم اما انتظار می رود دانشگاه علوم پزشکی معیار انتصاب مدیران را بصورت شفاف جهت تنویر افکار عمومی منتشر کند.
با این حال روند تغییرات و ارتقاء آسانسوری مدیران در حوزه بهداشت و درمان نشان می دهد که چشم انداز مدون و ساختارمندی برای این حوزه مدنظر نیست. موضوعی که انتظار می رفت با حضور جباری نماینده مردم شهرستان در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس جدی تر دنبال شود. از این رو پایگاه خبری عصر اولین ها آمادگی خود را جهت ارائه توضیحات پیرامون انتصابات اخیر اعلام می نماید.
