تخصص گرایی، شاه کلید کارآمدی مدیریت در خوزستان
تخصص گرایی، شاه کلید کارآمدی مدیریت در خوزستان
با نگاهی به وضعیت کنونی خوزستان و چالش های ایجاد شده دهه های اخیر می توان گفت خوزستان بیش از هر زمان دیگری نیازمند تخصص گرایی است. موضوعی که می تواند شاه کلید ارتقای کارآمدی مدیریت در استان باشد.

عصر اولین ها// علی لرستان پور: با نگاهی به وضعیت کنونی خوزستان و چالش های ایجاد شده دهه های اخیر می توان گفت خوزستان بیش از هر زمان دیگری نیازمند تخصص گرایی است. موضوعی که می تواند شاه کلید ارتقای کارآمدی مدیریت در استان باشد.

در جهان امروز توسعه و پیشرفت جوامع بیش از هر چیز به کیفیت مدیریت و تصمیم‌گیری وابسته است. در این میان تخصص‌گرایی به عنوان یکی از شاخص‌ترین مؤلفه‌های حکمرانی خوب نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت برنامه‌ها و ارتقای کارآمدی نهادهای اجرایی دارد. در استان خوزستان طی سال‌های اخیر فاصله میان ضرورت تخصص‌گرایی و واقعیت انتصاب‌ها را به وضوح می توان مشاهده نمود. 

خوزستان با در اختیار داشتن بخش قابل توجهی از منابع آبی، تولید انرژی، برق و نفت و همچنین جمعیتی متنوع و جوان باید از نظر شاخص‌های توسعه انسانی، صنعتی و زیست‌محیطی در جایگاه بالاتری قرار می‌گرفت. با این حال بر اساس گزارش‌های رسمی در بسیاری از شاخص‌ها از جمله بیکاری، کیفیت خدمات شهری و تاب‌آوری زیست‌محیطی پایین‌تر از میانگین کشوری قرار دارد. یکی از عوامل اصلی این وضعیت را می توان در عدم انتخاب مدیران بر مبنای تخصص مرتبط جستجو نمود.

ناگفته پیداست وقتی فردی دارای دانش و تجربه مرتبط در جایگاه مدیریتی قرار گیرد نگاهش نسبت به مسائل فنی‌تر، جامع‌تر و آینده‌نگرتر خواهد بود. در چنین شرایطی برنامه‌ریزی‌ها بر پایه داده‌های واقعی، مطالعات کارشناسی و تحلیل‌های تخصصی انجام می‌شود و به تبع آن نتایج اقدامات پایدارتر و قابل ارزیابی‌تر خواهد بود.

از این رو باید گفت خوزستان بیش از هر زمان دیگری نیازمند بازگشت به اصل تخصص‌گرایی است. اگر انتخاب مدیران بر پایه تخصص، تجربه و مدارک مرتبط صورت گیرد بی‌تردید نتایج برنامه‌ها در تمامی حوزه ها از جمله حوزه‌ عمرانی، اجتماعی و … به‌مراتب مطلوب‌تر خواهد بود. آینده‌ ای که تخصص شاخصه مهم تری جلوه می نماید و معیار اصلی واگذاری مسئولیت‌ها خواهد بود نه مصلحت اندیشی های کوتاه‌مدت.